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A reivindicação sindical de manter o atual quadro de funcionários quando as usinas nucleares forem desativadas bloqueia o acesso às usinas de Ascó e Vandellòs

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Joaquim Bielsa, presidente da comissão do centro de Ascó e secretário geral do CCOO de Ascó e Vandellòs. Foto: Anna Ferras

CCOO e UGT realizam nesta quarta-feira um “dia de informação” nas portas das usinas nucleares de Ascó e Vandellòs, uma ação sindical que provoca longas filas de trabalhadores que esperam para entrar no trabalho nas usinas desde as sete da manhã. Em Ascó, onde é abastecido a unidade I, a entrada dos funcionários é feita aos poucos. Os sindicatos alegam que a negociação do quinto acordo coletivo está bloqueada. É porque não se aceita incluir “uma garantia de emprego” para o pessoal das duas usinas catalãs, para que mantenham seus empregos quando a atividade for encerrada e o desmantelamento ocorrer. “Coloca-se na mesa para que seja uma transição justa”, afirmou Joaquim Bielsa, presidente do comité de Ascó.

Com a ação sindical desta quarta-feira às portas das centrais nucleares, os sindicatos CCOO e UGT quiseram encenar “que as relações” com a direção da ANAV (Associació Nuclear Ascó-Vandellós) “se degradaram de forma preocupante”- Segundo Joaquim Bielsa, presidente do comitê central de Ascó e secretário geral do CCOO de Ascó e Vandellòs, e Francisco López, vice-secretário geral da UGT de Ascó e Vandellòs, o motivo do confronto é que as negociações do acordo coletivo, o quinto, pararam e foram bloqueadas porque os sindicatos estão exigindo a inclusão de um plano que garanta empregos para o pessoal das usinas nucleares quando chegar a data de fechamento e eles tiverem que começar a desmontá-las.

Como lembrou Bielsa, os funcionários de Ascó e Vandellòs “estão preocupados” com o iminente cronograma de fechamento, 2030 para Ascó I, 2031 para Ascó II e 2035 para Vandellòs II. O presidente da comissão do centro de Ascó salientou que a idade média dos quadros “não é elevada” (46 anos) e lembrou que já foi aplicado “um programa de alívio geracional” porque os quadros “estavam a envelhecer”. e cerca de 400 pessoas se aposentaram – quase metade dos trabalhadores da propriedade da usina –.

Pessoal jovem e qualificado

Todos esses “jovens” que ingressaram na indústria nuclear são os que mais se preocupam com a falta de planejamento e estabilidade. “Aderiram a um setor de atividade que está a chegar ao fim, mas estas fábricas, quando encerrarem de forma obrigatória, devem ser desmanteladas e pede-se que fique escrito que são estes trabalhadores que o farão” , afirmou Bielsa. Os sindicatos defendem que os trabalhadores das centrais nucleares são os que estão mais preparados para assumir o desmantelamento e por isso pedem “uma transição justa”, com um programa e um plano que lhes garanta a continuidade laboral para além do data de cessação da actividade.

Do CCOO e da UGT insistem que este pessoal é o mais qualificado e formado para realizar este trabalho porque é “aquele que mantém e mantém as fábricas a funcionar”, mas “falta de vontade por parte da empresa”, queixam-se . Pedem mesmo e oferecem “mobilidade funcional e geográfica entre Ascó e Vandellòs” e que as funções dos funcionários possam ser “alteradas” de acordo com “as necessidades” da obra a realizar.

Os sindicatos também querem incluir pessoal terceirizado (outros 1.500 funcionários), embora reconheçam que o planejamento para o pessoal necessário precisa ser feito primeiro. Assim como pode ser difícil manter tudo, também pode exigir ainda mais funcionários do que há agora. Caso seja necessário reajuste, um novo ERO seria considerado, “o que o atual acordo já contempla”.

Desde que o acordo coletivo foi denunciado, em março de 2022, os sindicatos já realizaram doze reuniões com a empresa. Reconhecem que “é uma negação atípica”, já que “se propõe apenas manter o nível de compras” mas com a garantia de preservação de empregos “como uma linha vermelha”. CCOO e UGT propõem seguir o exemplo do que já foi feito em Vandellòs I, José Cabrera (Zorita, Guadalajara) ou Nuclenor (Santa Maria de Garoña, Burgos), “onde estiveram os funcionários que trabalharam nas instalações que estão em encarregado do desmantelamento, quem tiver a maior qualificação para fazê-lo”.

Primeiro dia de pressão

Os representantes sindicais se instalaram às seis da manhã nas portas das usinas de Ascó e Vandellòs, e permitiram que o turno da noite assumisse, mas depois denunciaram, um a um e sem pressa, todos os trabalhadores que chegaram às usinas durante a madrugada, causando longas filas de veículos nas entradas.

A intenção da ação sindical não é “atrasar” o reabastecimento que ocorre no Ascó I, mas tendo em vista o reabastecimento do Ascó II previsto para outubro, caso a situação não seja resolvida, “será exigido aos funcionários” que eles não fazem hora extra. Isso significaria que os prazos de desligamento não poderiam ser cumpridos. Se a situação se arrastar, eles não descartam a convocação de dias de greve na recarga de Vandellòs II em abril do próximo ano.

Folhas Falck

No último reabastecimento, a parada já sofreu alguns dias de atraso devido aos dias de greve convocados pelos cem trabalhadores da empresa Falck, bombeiros nas usinas. Os bombeiros das centrais exigiram um aumento salarial na negociação do novo acordo que acabou por ser acertado em outubro passado.

Segundo os sindicatos e confirmados pela ACN com representantes dos trabalhadores da empresa, o contrato da Falck com a propriedade termina a 31 de agosto e já foi aberto o concurso para encontrar outra empresa, que terá de absorver todo o pessoal atual e respeitar os termos do acordo assinado, que é válido até o final deste ano. A ANAV não permite que a Falck participe desta nova competição de premiação de serviços.

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